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干部职工“强学提能”强化干事创业氛围 全年将以此活动促使“不会做”“不愿做”向“会做肯做”转变,提高政府办事服务效率

来源:惠州日报 2018-01-29 19:06   http://www.hgus.com/

秋长街道率先开展了“强学提能”活动,邀请了永湖、沙田两镇主要领导为干部职工授课,交流成长经历和工作体会。本报记者黄尉宏 李芳娟 通讯员刘奕繁 摄

秋长街道率先开展了“强学提能”活动,邀请了永湖、沙田两镇主要领导为干部职工授课,交流成长经历和工作体会。本报记者黄尉宏 李芳娟 通讯员刘奕繁 摄

“"强学提能"活动的目标,就是要倒逼一些干部从"不会做"、"不愿做"向"会做肯做"转变。”日前,惠阳区全员“强学习提素能促发展”活动(以下简称“强学提能”活动)动员会召开,区委书记胡斯平在会上说道。惠阳正在研究出台个人年度考核的细化规则,按不同等次奖励或扣减绩效奖金,干部职工参加“强学提能”活动的情况将与个人年度考核等次挂钩。

各单位全年学习培训不能少于9次

从今年1月起至12月,惠阳要在各镇(街道)、区直机关事业单位全体在职干部职工中,开展“强学提能”活动,以切实提高全体干部职工服务改革和发展的素质能力,提升行政效能,强化干事创业的氛围。

“各单位不同程度存在上班人多、干活人少的问题。干部队伍中动力不足、本领不强、效率不高的问题,已经影响到工作的正常开展。”胡斯平在大会上说,这种问题没有得到及时纠正,导致部分干部从“不会干不愿干”变成了“不用干”,严重影响了整个机关干事风气。因而,惠阳决定开展“强学提能”活动,解决干部精神状态、能力水平的问题,全面提高政府部门办事服务效率。

“强学提能”活动本质上是全员参与、形式多样的精准培训活动,目标是通过开展分层次、精准化的培训活动,促使“不会做”“不愿做”的干部职工向“会做肯做”转变,同时注意避免过多消耗“会做肯做”人员的时间精力。

根据要求,惠阳各单位精准学习培训每月不少于1次,在今年3月各项工作全面准备就绪后,各单位全年的学习培训不能少于9次。

今年1月5日,秋长街道率先开展了“强学提能”活动,邀请了永湖、沙田两镇主要领导为干部职工授课,交流成长经历和工作体会。

实施精准培训,达到以学促干以学促改

“强学提能”活动将以适应新时代改革发展要求为导向,遵循“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,科学把握学习培训的总体方向。区组织、人社等部门将深入各单位,开展全区干部职工学习培训课题需求调研,系统制订区级精准培训方案。

同时,惠阳还将加快打造师资库和课程库,科学服务于“强学提能”活动。区委党校要物色一批外部人员,形成专家和课程菜单,供各单位选择使用,切实提高学习培训的针对性、实效性。

“"强学提能"活动主阵地在各单位,制定方案要针对内部不同类型人员的技能短板,精准搭建培训平台,开展集中培训或引导干部自学,确保不同层次、不同技能需求的人员都有适当的培训平台。”胡斯平在大会上说。“强学提能”活动要针对不同类别的人员实施不同层次、不同侧重的精准培训,从而达到以学促干、以学促改的良好局面。

参加“强学提能”活动将作为机关干部职工个人年度考核、评优评先的重要参考。惠阳区正研究出台个人年度考核的细化规则,按不同等次奖励或扣减绩效奖金,干部职工参加“强学提能”活动的情况将与个人年度考核等次挂钩。

本组文字 本报记者黄尉宏 李芳娟 通讯员钟其准

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